近日，山東力久特種電機(jī)股份有限公司召開職工代表大會(huì)重新修訂了《員工手冊(cè)》。

  公司的《員工手冊(cè)》作為公司規(guī)章制度的一部分，其制度主體不但要合格，而且在制定的程序上也要合法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位規(guī)章制度的制定應(yīng)依照企業(yè)的民主程序進(jìn)行，由職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并要向全體員工公示。即用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并將《員工手冊(cè)》的具體內(nèi)容向員工公示以及履行告知義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方約定勞動(dòng)者應(yīng)遵守《員工手冊(cè)》，《員工手冊(cè)》應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的一部分，在《員工手冊(cè)》沒(méi)有違反法律法規(guī)的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。

  力久電機(jī)本次對(duì)《員工手冊(cè)》的修訂，經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)的討論，是公司與職工代表們協(xié)商確定的產(chǎn)物。公示之后，公司各部門還組織全體員工對(duì)新修訂的《員工手冊(cè)》進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，力求每個(gè)人都能夠認(rèn)清自己的義務(wù)和權(quán)利。