本月，是我進(jìn)入力久電機(jī)工作以來(lái)績(jī)效考核處罰力度最大的一次，大多數(shù)部門(mén)人員都被扣分了，多則10分少則幾分，不僅KPI業(yè)績(jī)指標(biāo)未完成的處罰較重，工作拖拉，粗心疏忽等非KPI指標(biāo)項(xiàng)目也被嚴(yán)厲處罰。最甚至部門(mén)負(fù)責(zé)人因部分人員工作拖拉、執(zhí)行力差等原因負(fù)管理不力之責(zé)，自扣10分。

  眾所周知，一個(gè)有責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)是積極進(jìn)取戰(zhàn)無(wú)不勝的，一個(gè)沒(méi)有執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)猶如一盤(pán)散沙，毫無(wú)戰(zhàn)斗力可言。近段時(shí)間，在力久電機(jī)一向具有風(fēng)向標(biāo)意義的行政部個(gè)別人員思想懈怠、工作拖拉、責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)了工作失誤和偏差，部門(mén)負(fù)責(zé)人通過(guò)早會(huì)進(jìn)行思想教育指出不足，并與當(dāng)事人進(jìn)行溝通面談，但部分人仍然不思進(jìn)取，未按制度辦事，執(zhí)行力大打折扣。為此，部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了嚴(yán)厲處分，并在早會(huì)通報(bào)，有力震懾了工作拖拉，執(zhí)行力差的人員。進(jìn)一步端正了部門(mén)風(fēng)氣，糾正了偏差、各項(xiàng)工作重新步入正軌。

  提升執(zhí)行力不是一句口號(hào)，而是一種行動(dòng)，在山東力久電機(jī)各個(gè)部門(mén)有著廣泛的共識(shí)，對(duì)于那些有制度不執(zhí)行，未按工作流程操作的人員必須嚴(yán)厲處罰，絕不能姑息將就，否則人員懶散，工作效率低下，那績(jī)效考核也就成了一紙空文一句空話。