山東力久特種電機股份有限公司

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力久高效電機
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力久電機積極培養(yǎng)全能型多面手

文章出處:網(wǎng)責任編輯:作者:人氣:-發(fā)表時間:2015-02-08 14:50:00【

  近年來,山東力久電機為適應市場發(fā)展,積極調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構,先后開發(fā)出高效電機特種專用電機等20多個系列、2000多個規(guī)格電機系統(tǒng)。產(chǎn)品與服務廣泛應用于食品機械、包裝機械、冶金機械、造紙機械、塑料機械、橡膠機械、礦山機械、冶金機械、造紙機械、橡膠機械、鍛壓機床和石油機械等行業(yè)。

  但是由于特種專用電機生產(chǎn)工藝比普通電機相對復雜,在市場訂單增多的同時,公司遇到了產(chǎn)能瓶頸,工序間搭配出現(xiàn)不均衡,往往出現(xiàn)一些機床或崗位生產(chǎn)任務干不完,另一些機床或崗位卻處于閑置的矛盾現(xiàn)象。

  為改變這一尷尬局面,力久電機積極調(diào)整管理和生產(chǎn)方式,提出“一人多崗”的工作思路,全力打造全能型操作員工的構想,以此發(fā)揮車間人員的最高效率。

  正常情況下,培養(yǎng)一個熟練工至少需要1—2年的培養(yǎng)積累,要使“一人多崗”的構想變成現(xiàn)實,必須采用非常規(guī)的方式培訓熟練工人。公司通過整合各車間、班組優(yōu)勢,采取各種激勵機制,多種形式培訓多面手。各車間充分利用生產(chǎn)任務不緊的時段,分階段、分步驟展開培訓工作,并將培訓效果納入績效考核,以此激勵員工的參與積極性。通過技術比武,選拔各車間的技術能手來擔任培訓“教練”;車間一改說教式培訓方式,將員工標準操作拍成錄像,車間員工這種自導、自演的“小電影”,也更受員工們的喜歡。視頻里詳細分解操作步驟,員工可以零距離反復觀看、學習,這種方式更趨實戰(zhàn)意義。

  經(jīng)過培訓學習,生產(chǎn)車間的“一人多能”成為了現(xiàn)實,不僅順利完成各種特種專用電機、高效電機的生產(chǎn)訂單,而且還提升了工作效率,也讓車間廣大員工嘗到了轉(zhuǎn)變生產(chǎn)方式帶來甜頭。有員工告訴我們,過去在公司只專心于一道工序,盡管在崗位上屬于頂尖人物,但卻無法勝任其他工作,通過培訓,現(xiàn)在能輕松駕馭其它多種設備,個人月收入也比以前提高了很多。

力久電機培養(yǎng)崗位多能手