多年來力久電機始終以客戶為中心,以市場為導(dǎo)向，致力于高效電機、特種電機的研發(fā)和生產(chǎn)，取得了豐碩的成果，技術(shù)成熟、質(zhì)量穩(wěn)定的系列精品電機在帶給客戶優(yōu)質(zhì)體驗、滿足顧客需求的同時，也推動著力久電機的發(fā)展。

  近日，力久電機正悄然開展人力資源的提升工作，通過打造一個積極有效的人力資源管理平臺和體系，為力久電機的持續(xù)發(fā)展注入動力和活力。

  隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)間的競爭日益凸現(xiàn)出人才競爭的特點。為使企業(yè)更具競爭力，力久公司切實轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的“人力資源屬于后勤輔助管理部門”的觀念，樹立大人力資源觀。公司從戰(zhàn)略高度來規(guī)劃人力資源管理，使人力資源規(guī)劃與與企業(yè)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略相適應(yīng)，人力資源管理體系具有更強的靈活性。公司將結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理體制的要求，建立健全人力資源管理制度，充分發(fā)揮其職能優(yōu)勢，強化激勵機制，加強人文關(guān)懷，充分激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,從而保持充分的工作熱情。

  目前，崗位信息的收集、分析和綜合的人力資源管理的基礎(chǔ)性工作已接近尾聲。公司行政與人力資源部將不斷學(xué)習(xí)，并科學(xué)合理地利用崗位信息，提升企業(yè)的整體管理水平，促進企業(yè)的不斷進步和發(fā)展，讓力久電機以更有力的步伐向更高臺階邁進！